TK i TZ to w pewnym stopniu Mobbing naszych mocodawców. Zero zaufania dla nas, mimo iż są te kamery. Bawią się w Macdonald's bo to własnie on wymyślił to. Bądźmy szczerzy, firma schodzi na psy. Ale do czasu, jak nie będzie miał kto pracować. A do tego nasza firma chce dojść. Po co jakieś rozmowy, spekulacje. Dobrze wiedzą czego chcemy, a chcemy naprawdę nie wiele.

No cóż TK i TZ to program , który moim zdaniem się nie sprawdza! Jak klient który przychodzi na stację raz na 3 miesiące może obiektywnie ocenić pracę i wygląd stacji! Nie biorą pod uwagę wielu istotnych rzeczy czyli ,,życia" realnego. Czyż nie lepiej byłoby przeprowadzić ankietę wśród naszych klientów, którzy odwiedzają nas często i to oni mogą wyrazić swoje obiektywne zdanie na temat funkcjonowania stacji. To ich opinią i zdaniem powinni się sugerować. A tak jest w wielu dużych liczących sie na rynku firmach! A już najbardziej śmieszą mnie sposoby zachęcenia nas do pracy <<klient poszukiwany>> za 10 zł!,   <<poleć swojaka>>. Ja oczywiście mam wizję lepszego rozwiązania , chyba się tutaj marnuje hahaahahahhaha

Zależy Karola co będzie dla nich powodem do zadowolenia.Hihihihihi,bo nie każdy może oceniać obsługę.....
Ale tak poważnie to ma sens,bo jest bardziej obiektywne,oceniane na bieżąco a nie raz na jakiś czas.A przecież TK zawsze może trafić na twój gorszy dzień,gorszą chwilę....A tak poza tym to nie możesz tak naprawdę pewna że to wszystko jest prawdą.Czasami jest tak że Ci którzy najlepiej promują,mają najlepsze wyniki w sprzedaży nagle na tajemniczym wypadają marnie.Jak to możliwe???????

cze tu dred powiem co ja i moja brygada zrobila na piecach , goska ma racje jak nie pojda wszyscy to nic nie zalatwicie tylko trzymac  sie razem to wtedy zalatwice co tam chcecie  , ze zalatwiamy sobie podwyzki.Ja wiem ,ze ktos ma rodzine na utrzymaniu to bedzie mial mieszane mysli ale mosza wszyscy isc za tym kto bedzie prowadzil bo nie wierze ,ze tak z siebie wyjdzie mosi ktos byc do kierowania ,do prowadzenia dialogu a reszta ma byc przy nim mmmm jak to sie mowi jak mor i tyle niema wylamywania sie ,ze ja mam rodzine na utrzymaniu itd.....razem kupy nikt nie ruszy.Wiem jak umnie bylo tylko razem mozna cos osiagnac.Bo powiem cos jeszcze moja robi w tej firmie i mnie to w qrwia ,ze nic nie robice w tej sprawie ja wie ,ze latowo mi mowic ale jak nie sprobujecie to bedziecie jebac za 1200 ...........chyba tak bo moja wziela koncowke tego co ja to sa smiechy tyle godzin napierdolic z laska a tu grosze .ZROBICIE JAK UWAZACI ja mowilem swojej jak chce robic w SANGOBEI za 1800 netto to niechce zaznaczam na poczatek .............. hehehehe 1400 ja pierdole tyle zarabiac po kilku latach sorki pewnie nie tyle ???? pa

szczerze to polityka BP jest beznadziejna poprzez niskie place jest duza rotacja pracownikow co za tym idzie kolejne szkolenia dla nich, a to sa koszty i to nie male mysle, ze lepiej wyszliby na podniesieniu plac. wtedy mieliby stala ekipe pracownikow, ktorzy czuja klimat, a nie ciagle nowych.
ja jestem w zupelnie innej sytuacji niz wiekszosc studiuje tata mi daje kase, a to co zarobie mam na "widzi mi sie", ale osoby, ktore utrzymuja za to pensje rodzine jak dla mnie powinny dostac Nobla. to jest jakis martix.
jeszcze laski maja gorzej z praca, ale facetom to sie kompletnie dziwie, ze pracuja jest dla nich teraz tyle pracy za nawet dwa, trzy klocki.

ja tez jak jedna z wielu niebawem bede sie z wami zegnac. pracowalam no jeszcze pracuje tu tylko ze wzgledu na ekipe, bylo naprawde fajnie, teraz zaczyna sie juz pier... dlaczego?? rotacje, ogolne nie zadowolenie, kablowanie tragedia.

wczesniej  mialam jakies aspiracje jakis motyw walki o lepsze, ale to walka z wiatrakami. takie sa stawki na rynku orlen zarabia mnie i bp nie podniesie, bo po co?? ha ha z tym, ze na orlenie kreca sobie walki i maja 3tysiaki w kieszeni. a my... nic hehe uczciwoscia i praca ludzie sie nie bogadza niestety tak jest teraz albo ty ruchniesz kogos albo ktos ruchnie ciebie hi hi sorki za przeklenstwa, ale tak jest.

dlatego tez nie widze sensu zostawac na bp obowiazkow coraz wiecej, a kasa pozal sie boze.

a i jeszcze jeden motyw u mojego bartka w pracy dostaja bilety ao aqua parku do kina silownia czemu my nic takiego nie mamy szczerze wolalabym cos takiego niz jedna glupia impreza, zeby zachlac ryja porazka dobra koncze, rozpisalam sie strasznie

Jak napisała koleżanka dodgen na niektórych stacjach sa przyciski do oceny obsługi.Tak jest na statoil a raczej bylo,bo z tego co wiem juz nie prowadzi sie zadnych statystyk na ten temat,świeci sie bo sie świeci klient ma radoche ze sobie przyciśnie przycisk i nic poza tym.Jeśli chodzi politykę BP to moi drodzy Statoil prowadzi dokładnie taką samą,niskie płace,przez to rotacja i szkolenie coraz to nowych pracowników którzy po krótkim czasie odchodzą,coraz wiecej obowiazków ,procedurek ale niestety kasa za tym nie idzie.Zwiedzając inne fora innych koncernów mozna dojsć do wniosku ze w tym sektorze branzy paliwowej wszędzie jest tak samo albo i gorzej.Ja juz nie pracuję na stacji,pracuję na własny rachunek i w tydzień mam więcej niz na stacji przez miesiąc,weekendy wolne brak nieprzespanych nocek,swięta wolne.Zyczę wszytskim nowej lepszej pracy.Pozdrawiam

Ostatnio edytowany przez skrzat (2007-12-11 15:38:07)

Przepraszam zle się wczytalem